In het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid aan medewerkers van 50 jaar of ouder, bieden wij een tweedaagse workshop met een terugkom dagdeel aanbieden met als titel "Vitaal en energiek in je werk".

De workshop beoogt, dat de deelnemers na afloop weten welke stappen ze gaan ondernemen om te komen tot een plezierige, inspirerende en zinvolle invulling van hun werk in de laatste 10-15 jaar van hun arbeidzaam leven; een invulling die aansluit bij de kwaliteiten van de deelnemer en de mogelijkheden en ontwikkelingen binnen hun organisatie.

Dit traject sluit aan bij het idee om met een persoonlijk ontwikkelingsplan te werken voor elke medewerker van 50 jaar of ouder.

Uitgangspunten
De deelnemers kunnen in de context van "vitaal en energiek in je werk" reflecteren op hun eigen functioneren en krijgen handvatten om de kwaliteit van leven en werken te versterken.
Daarbij is het goed om aandacht te besteden aan al die vaardigheden en attitudes, die het mogelijk maken optimaal van het werk te genieten, meer tijd te besteden aan de wezenlijke werkzaamheden en stress en burnout te voorkomen.
Mensen die hierin succesvol zijn, hebben een positieve uitstraling op hun omgeving, zijn enthousiaster, productiever en gezonder in hun werk en zijn gelukkiger in hun leven, omdat ze toe komen aan die zaken die van wezenlijk belang zijn voor hun werk en hun leven.

Kernpunten in de workshop
Aan het eind van de tweedaagse kunnen de deelnemers sturing geven aan een positieve ontwikkeling en dit in een persoonlijk ontwikkelingsplan formuleren.

• bewustwording van niet vitale gedachten- en gedragspatronen;
• zoeken naar zinvol en gezond werken;
• kwaliteit verbeteren van het leven en de betekenis van werk daarbij;
• zingeving vinden in wat je voor anderen kunt betekenen;
• boeien en binden, energie en inspiratie;
• persoonlijk leiderschap en zelfmanagement;
• persoonlijk actieplan met kansen en uitdagingen.

Deze kernpunten worden uitgewerkt in een model van verkenning, bewustwording, gewenste situatie en persoonlijke effectiviteit.

Er zal gewerkt worden met verschillende activerende werkvormen waarbij de deelnemers uitgedaagd worden hun eigen inbreng te hebben en eigen keuzes te maken.

Deze werkvormen geven ruimte aan ieders persoonlijke situatie.

Programma 
(2 daagse workshop plus een terugkombijeenkomst)

Verkenning
Introductie: de levens- en beroepsfase van de 50-plusser
In kaart brengen van de huidige werksituatie en arbeidssatisfactie van de individuele deelnemers.
Waar kom je als medewerker het best tot je recht binnen de ontwikkelingen van de huidige organisatie. Wat zijn energie gevende en energie vretende aspecten daarin.
Start logboek.

Bewustwording
Bewustwording van (niet) effectieve mentale modellen die de beleving van het werk bepalen.
Bewustwording van wel en niet voedend gedrag.
Huidige beelden over de toekomst.

Gewenste situatie
In kaart brengen van een toekomstige gewenste situatie.
Onderzoeken wat het werk plezierig maakt, en wat energie geeft.
Afstemmen van eigen wensen met de mogelijkheden van de organisatie.

Persoonlijke effectiviteit
Zicht op effectieve persoonlijke strategieën.
In kaart brengen van strategieën die vanuit de huidige situatie leiden tot de gewenste situatie.
Onderzoeken welke kwaliteiten u hebt, die u kunt inzetten
Ontwikkelen van persoonlijk leiderschap en zelfsturing.

Plan van aanpak
Formuleren van concrete actiepunten.
Afspraken maken over de gekozen strategieën.
Actieplan in relatie tot het persoonlijke ontwikkelingsplan.
Afspraken over individuele route tot terugkombijeenkomst.

Voortgang
Terugkombijeenkomst na circa 2 maanden.
Bespreken van het voortgangsproces aan de hand van het logboek.
Formuleren van nieuwe actiepunten.
Coachen op dilemma's.

Begeleiding
De workshop wordt begeleid door Jos van Veen en anderen.