| Workshop
voor leidinggevenden en HR managers Omgaan met verlies en verdriet op de werkplek. Als een werknemer niet in staat is zich te concentreren, helemaal in beslag is genomen door verdriet en pijn door een verlies dat in zijn leven heeft plaats gevonden, heeft dat zijn weerslag op het werk. Het kan verlies zijn door het overlijden van een dierbare persoon in zijn leven, werk (ontslag), een ernstige ziekte of een scheiding. Hoe ga je daar mee om als werkgever? Wat kun je van deze werknemer verwachten? Tot hoe ver gaat je begrip? En een naaste collega? Hoe stelt die zich op in zo’n situatie. Wat zeg je wel en wat juist niet? Een rouwprotocol is een onderdeel van het intergraal personeelsbeleid (IPB) .Formeel kan je het goed geregeld hebben of misschien moet het nog gebeuren. Het scheelt een heleboel gedoe als je weet wat je te doen staat in een heftige situatie. Daarnaast is er ook een emotionele kant. Heftige emoties of juist gevoelens van onmacht zijn normale reacties op een zo bedreigende situatie als verlies van wat je dierbaar is. Emoties kunnen iets losmaken bij collega’s en maar ook bij leidinggevenden. Hoe ga je daar mee om? Wat is nu zo specifiek aan rouw gedrag? Hoe kan je dit signaleren? In de workshop wordt aandacht besteed aan:
|
||||||||||